Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kakskeelne personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kakskeelset personalijuhti, kes suudab tõhusalt juhtida ja koordineerida personaliprotsesse kahes keeles – eesti ja inglise keeles. Ideaalne kandidaat on kogenud personalitöö professionaal, kellel on suurepärased suhtlemisoskused, kultuuriline tundlikkus ning võime töötada mitmekultuurilises keskkonnas.
Kakskeelse personalijuhina vastutate töötajate värbamise, koolitamise, arendamise ja hoidmise eest, tagades samal ajal, et kõik personaliprotsessid vastavad kohalikele seadustele ja ettevõtte poliitikatele. Teie ülesandeks on luua ja säilitada positiivne töökeskkond, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja motiveerituna.
Töötate tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et mõista nende vajadusi ja pakkuda strateegilist tuge tööjõu planeerimisel. Samuti juhite personalidokumentatsiooni haldamist, töötajate hindamissüsteeme ning tööõiguse järgimist.
Kuna roll nõuab suhtlemist nii eesti- kui ingliskeelsete töötajatega, on oluline, et suudate suhelda vabalt mõlemas keeles nii suuliselt kui kirjalikult. Lisaks on oluline, et olete kursis rahvusvaheliste personalitavadega ning suudate neid kohandada vastavalt kohalikele oludele.
See ametikoht sobib inimesele, kes on organiseeritud, proaktiivne ja suudab töötada iseseisvalt ning meeskonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja toetamise vastu ning soovite töötada dünaamilises ja mitmekesises keskkonnas, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamise ja valiku juhtimine
- Töötajate koolitus- ja arendusprogrammide kavandamine
- Tööõiguse ja tööseaduste järgimise tagamine
- Personalidokumentide haldamine ja ajakohastamine
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
- Töötulemuste hindamissüsteemide arendamine
- Töövaidluste lahendamine ja distsiplinaarmenetluste juhtimine
- Mitmekultuurilise töökeskkonna toetamine
- Tööjõu planeerimine ja personalistrateegiate elluviimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 3-aastane kogemus personalitöös
- Suurepärane eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalipoliitikast
- Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kogemus personalitarkvara kasutamisel
- Organiseeritus ja tähelepanu detailidele
- Kultuuriline tundlikkus ja empaatiavõime
- Proaktiivne ja lahendustele orienteeritud mõtteviis
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus kakskeelses töökeskkonnas?
- Kuidas olete varem lahendanud töövaidlusi?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööõiguse järgimise oma töös?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite toetama mitmekultuurilist meeskonda.
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja kaasatust?
- Milline on teie lähenemine töötajate arendamisele?
- Kuidas juhite värbamisprotsessi algusest lõpuni?
- Kuidas hoiate end kursis tööseaduste muudatustega?
- Millised on teie tugevused personalijuhina?
